医院发展，人才是关键———我院对新毕业应聘生实行考试淘汰制度
来源：人事科  作者：未知  添加时间：2005年04月30日   点击数:0

　　医院要发展，人才是关键。近几年来，我院不断加强和完善人事制度改革，加强对人才的引进和培养。新毕业生是医院发展的后备力量，是医院的生力军，从毕业的新生中挑选出德、才、能兼备的医学人才，将有利于医院整体人才素质的提高，也是医院今后发展的关键。为此医院领导决定从今年开始对新毕业生进行考试淘汰制，从中选拔优秀人才充实我院医疗、护理队伍。　　
　　3月31日，我院对前来求职的新毕业护士进行笔试和面试，参加此次考试的181名求职者都是今年大专以上学历的护理专业毕业生。
　　紧接着，4月8日我院对前来应聘的医、技、药专业毕业生进行了专业理论和外语考试，应试人员除应届大专及本科毕业生外，还有应届博士生和硕士生。
　　在考试现场，我院医、技、药和护理等有关方面的专家对应试人员的基础理论和专业应用能力进行了考核，应试人员面对“考官”的提问，基本上都能沉着应对，有的还用英语流畅地回答，反映了今年应试人员有着较好的专业和外语知识。医院将根据应聘人员的考试成绩和实际需求进行择优录用。　　（人事科　丘志芬）