进修后有感
来源：外二科  作者：林慕贞   添加时间：2008年06月24日  点击：0

记得上年这个时候我正在省人民医院进修，一年后才写后感，其实是想对还未进修的同事一点鼓励。很多人对于进修心理上都有顾虑，如：进修就等如重过实习生的生活；有家庭的担心家里的孩子；进修会减少收入、增加支出。

其实我们在进修前可以和进修过的同事多沟通，了解各个医院对进修生的重视程度。一个对进修生重视的医院才会让进修者学到更多的知识。我觉得自己比较幸运，省医是一个教学型的三甲医院，他们每个月都会举行2个以上的大型的学术讲座，而这些讲座在费用上医院允许进修生以本院职工的待遇参加。每个星期也举行各类小型的讲座，并规定进修生在进修期间完成多少小时的听课。当然学习时间纳入上班时间。在临床上科室护士长也经常询问进修生的意见，了解还需要学习哪方面的知识，并安排相应的班次。所以在这次进修中我觉得不仅是临床实践还是理论知识我都开阔了眼界。还有我们有时候要摆脱我们是进修生的角色，因为学习是双方的，也许有些技术我掌握的比较好，在临床上可以拿出来共同探讨，互享经验，老师也乐意。

因我进修期间还没家庭负担，所以牵挂比较少。对于有家庭、孩子牵挂的同事，我觉得医院应给予鼓励和支持。例如经济上的支持，如增加来回车费报销的金额，报销一部分电话费等。这些建议也许与医院刚出台的进修人员培训通知相违背。但领导干部想一个单位有较强的生命力和竞争力，就要懂得求才、用才、惜才、育才，而在日益增长的物质文化需求的基础上，育才肯定会付出相应的代价才会积累丰厚的果实。当然我们也可以应用精神激励、荣誉激励等方法取得人才。

人需要动力，动力来源于激励，愿医院鼓励更多的同事外出进修，带回更新的医疗技术和经验。