公开选拔中层干部，让英才脱颖而出
来源：人事科  作者：未知  添加时间：2016年06月27日   点击数:0

为挖掘优秀管理人才，引导员工发掘自我价值，进一步融入医院发展，同时，完善人事制度，优化人才配置，我院以内部选拔形式，在党政办、医务科、护理部、设备科、信息科、团委、药剂科选拔中层副职7名。

为了让更多员工获得表达思想，展示才华，参与医院管理的机会，经过近两个月的酝酿，医院制定了《关于制定佛山市顺德区第一人民医院中层干部内部选拔实施方案》。方案除了达到上级有关规定的要求外，具有参与广、审核严、民意强等特点。

从6月3日至13日，全院报名人数达42人。经资格审查，共39人入选笔试考评。6日24日，符合面试考评环节者共22人。

本次面试考评评委职能部门职位由医院党政领导班子成员、中层干部正职组成。临床科室职位除了上述评委还包括选拔科室全体员工组成，充分发挥员工投票参与权。

本次选拔题目均由工作组邀请第三方专家负责，签署保密协议。试卷现场送达、当场拆封，笔试改卷亦由工作组密封后交由第三方改卷，以保证公平、公正。

面试由参加者按抽签顺序作5分钟演讲，含本人简介、工作业绩、特长优势及履职思路与措施等。演讲后由评委提问5分钟，再由全体评委以无记名投票方式评判，现场公布成绩。

经过一系列的选拔环节，最终一线工作经验丰富，准备充分细致深入，对医院发展见解质朴独特的七位参选者脱颖而出，他们将分别成为党政办、医务科、护理部、设备科、信息科、团委、药剂科副职考察对象。

这批考察对象平均年龄38岁，正值精力充沛，视野开阔，思维活跃，捭阖自如的人生阶段，而逐渐丰富的人生阅历与日益精湛的专业技术，让他们在不断自我超越的同时，得以拥有更充分的时间去引领科室人员沉潜砥砺，朝着更精专方向稳健挺进，更为医院未来的全面发展带来澎湃的活力，注入深沉的思想，开发丰富的信息，拓展专业的路径。

此次中层竞聘在全院引起极大关注，有力推动医院员工从自我发展到医院未来的深刻思考。

     医院党委书记刘映南强调内部选拔干部要坚持公平、公正、民主的原则。

     参加竞聘员工面试答辩。

     评委无记名投票。