公开、公平、公正，我院完成了对2013年人才引进的面试
来源：人事科  作者：未知  添加时间：2013年05月04日   点击数:0

随着我院综合技术力量的不断增强和业务的不断发展，为了加强医院队伍建设，促进医疗事业发展，选拔优秀人才，优化队伍结构，医院加强了人才的招聘和引工作，制定了2013年人才引进的目标和要求，并先后派出工作人员到中山大学、南方医科大学、广东医学院等院校宣传人才引进计划。

从1月23～25日，我院进行了公开招聘报名，报名方式包括邮寄、现场报名和网址报名，这次面向全国公开招聘工作人员约200人，提供40多个岗位，岗位涉及医、护、药、技、后勤等，我院按照任职条件严格进行资格审查，参加报名的应聘者达2000人左右，是我院历年相关考试中报名人数最多、专业最多的一次。

2月2日、5日，我院公开招聘笔试在顺德一中（初中部）举行，来自五湖四海的700多名考生参加了考试，安排考试课室十多间。人事科主任、副主任亲临考场，就考试情况进行巡视。笔试结束后，按成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数的一定比例确定各岗位面试人选。恰逢春节放假前，考虑到考生了解分数的心情迫切，同时确保改卷工作安全、准确，我院公开招聘工作人员不辞辛苦加班加点，从改卷、统分、核分到录入，认认真真做好每一步，在最快时间将成绩整理出来，并于2月8日和22日，对笔试成绩及进入面试人员名单进行了网上公示，以接受社会各界监督。

2月26、27日，医院对应聘医师、护士、医技专业的人员进行了公开招聘面试，近500名应聘者参与了面试。面试由陈小伍院长亲自挂帅担任主考官，并成立了由党委副书记、副院长、人事科主任、医务科主任、护理部主任、总务科主任组成的面试考核小组。 招聘工作始终坚持公平、公开、公正的原则，重点考核应聘人员的专业知识水平和专业操作技能、语言表达能力、综合素质能力和应变能力等。到4月中旬，我院已完成了包括行政后勤人员在内的全院应聘人员的面试。

2013年医院人才公开招聘经过资格审查、笔试、面试等环节后，即将进入实践操作能力测试，最后，将根据综合考核的成绩择优录用。