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【珠江商报】构筑人才高地 迈向省三十强
来源：珠江商报（2018-12-19）  作者：未知  添加时间：2018年12月19日   点击数:0

南方医科大学顺德医院
构筑人才高地 迈向省三十强 

文/珠江商报记者甘柳莹 通讯员岑婉梅
图/南医大顺德医院供图

    编者按：医学领军人才向来是医疗行业的珍宝。为打造人才高地，争创省三十强，让更多患者在家门口享受到优质的省级医疗服务，南方医科大学顺德医院积极探索政校合作新模式，以特聘主任方式柔性引入高层次人才，实现科室水平快速提升。
    12月9日上午，南方医科大学顺德医院党委书记、院长刘瑞林代表医院与来自南方医科大学南方医院病理科主任、博士研究生导师丁彦青教授签署聘任协议，丁彦青教授被聘为医院病理科特聘主任，全面开展科室工作。这是医院继引进放射治疗界领军人物吴德华、风湿免疫科“大咖”孙尔维和细胞治疗领域“大牛”高基民后，在近期举行的第四次特聘主任聘任仪式了。
    医院相关负责人介绍，特聘主任模式是一种柔性的人才引进方式。医院通过引入国内知名院校学科带头人，赋予他们全面管理科室的职权，让其可以着重在学科发展、科室管理、临床诊疗、科研教学和人才培养等发力。借助“流动的”经验和智慧，医院在充分享受到国内先进的管理经验和一流技术“输血”的同时，还通过医院科室的“执行负责人”配合“特聘主任”开展日常工作，进行就地“造血”，以构筑人才高地，助推专科发展，真正惠及市民。

“南丁”加盟
加快创建省三十强步伐

    病理科是大型综合医院必不可少的科室之一，其主要任务是在医疗过程中承担病理诊断工作，包括通过活体组织检查、脱落细胞学检查和细针穿刺细胞学检查以及尸体剖检，为临床提供明确的病理诊断，确定疾病的性质，查明死亡原因。
丁彦青教授
担任病理科特聘主任
    为加快创建省三十强医院，切实提升全院诊疗水平，12月9日上午，南方医科大学顺德医院举行病理科特聘主任聘任仪式。会上，医院党委书记、院长刘瑞林代表医院与来自南方医科大学南方医院病理科主任、博士研究生导师丁彦青教授签署聘任协议，并为丁彦青教授颁发了聘书。
    据悉，丁彦青教授是南方医科大学南方医院病理科主任、博士研究生导师，享受国务院政府津贴。其学术头衔不少，包括国务院学位委员会学科评议组成员，国家级教学名师，国家优秀博士生论文指导教师，广东省分子肿瘤病理实验室主任，中国医师协会病理科医师分会会长，第四届名誉会长，世界华人检验与病理医师协会副会长，国际病理协会中国区分会副会长，曾任中华医学会病理学分会副主任委员、中国抗癌协会肿瘤转移专业委员会副主任委员、《诊断病理学杂志》副总编辑。
提升诊疗准确性
    据介绍，丁彦青教授在病理科领域颇有建树。他长期从事结直肠癌转移分子机制研究，主持及完成国家基金重点项目、国家“863”课题、“973”分题、中德合作及省部级研究课题40余项，发表SCI收录论文150余篇，获广东省丁颖科技奖及国家级、省部级及中华医学会科技进步奖一、二等奖共8项。培养和招收博士及硕士研究生160余名（1人获国家杰出青年基金，2人获广东省珠江学者，3人获国家优秀博士论文奖，4人获广东省优秀博士论文奖）。
    在聘任仪式上，丁彦青教授表示，特别感谢医院对自己的信任，希望在接下来的合作中互相交流，共同促进医院病理学科的发展。
    南医大顺德医院院长刘瑞林说，在中国病理学界，有两位丁姓老师被业界称为“南丁”和“北丁”，而丁彦青教授就是病理学界医教研尖兵“南丁”。在医院创省三十强建设进程中，病理科是一个重要的环节，希望双方一起努力，为进一步推进学科建设作出贡献。

风湿免疫科独立开科
解患者就诊困扰

    风湿免疫病并不只是市民惯性思维理解的关节受凉、疼痛。实际上，风湿免疫病是一组侵犯关节、骨骼、肌肉、血管及有关软组织或结缔组织为主的疾病，病种超过100种，其中多数为自身免疫性疾病。其症状包括常见的皮肤红斑、口眼干燥、肌肉疼痛无力、发热、关节肿痛、雷诺现象导致手脚变色等等。由于这些疾病累及全身各个系统、复杂而多变，其中大部分在疾病早期很难由非专科医生发现，因而对风湿免疫病专科医生提出了更高的要求。
细分学科促发展
    从9月开始，南方医科大学顺德医院每周五的教授门诊多了一批风湿免疫疾病的病友，他们来院是为了找风湿免疫科孙尔维教授看诊。
    9月26日，南方医科大学顺德医院风湿免疫科独立开科，医院聘任孙尔维教授为风湿免疫主任，希望能通过孙尔维教授的助力，提升科室建设水平，让更多患者受惠。
“借脑”实现大提升
    在聘任仪式上，医院相关负责人介绍，孙尔维教授长期从事肾病、移植和风湿免疫的临床和科研工作，孙尔维擅长诊治各种自身免疫性疾病，尤其在系统性红斑狼疮疾病的诊疗过程中，形成了一套独特的治疗方案。其中NHMX治疗方案，获得省科技厅和南方医科大学总额约175万的资助；此外，其所开设的风湿免疫专科网站是广东省内访问量较多的风湿免疫专科网站，达到2000多万的访问量。在学术方面，他发表SCI论文27篇，最高影响因子8.2，累计影响因子70，他引次数大于370次。
    2010年，孙尔维出任南方医科大学第三附属医院风湿免疫科主任、实验医学中心主任。8年的时间，孙尔维带领团队把南方医科大学第三附属医院一个“三无科室”（无病房、无病人、无专科医生）建设成现拥有国内一流的临床免疫实验室的省内著名、全国有影响力的先进科室，并获得11项国家自然科学基金支持。
    担任医院风湿免疫科特聘主任以来，孙尔维充分发挥自己在临床和科研工作的优势，加快风湿免疫科建设，及时填补医院在风湿免疫领域的短板，助推医院加快实现省三十强目标。科室建设的铺开，也为风湿免疫疾病的早发现、早治疗提供了更多可能，同时也让顺德市民在家门口享受到省级的风湿免疫疾病诊疗服务，充分感受政校合作带来的拂面春风。

引入两名“大咖”
助肿瘤医学中心腾飞

    与南方医科大学肿瘤研究所合作共建肿瘤医学中心，南方医科大学国际转化医学研究中心落户顺德医院，聘任吴德华教授、高基民教授分别担任放射治疗科特聘主任、细胞治疗中心特聘主任……为大力推动肿瘤医学中心建设，医院在南方医科大学和顺德区委区政府的大力支持下做了不少工作。

抢占细胞治疗前沿学科
    据医院相关负责人介绍，早在今年6月，南方医科大学顺德医院血液内科在吴秉毅教授的带领下，顺利开展了干细胞移植技术，为进一步加强肿瘤免疫细胞治疗（包括CAR-T细胞和肿瘤细胞疫苗）的临床试验研究，抢占前沿学科，医院计划建立细胞治疗中心。10月17日，高基民教授被特聘为医院细胞治疗中心主任，全权负责拟定并实施中心发展规划，招收博士后进入实验室，做好人才队伍培养等工作。
    据悉，高基民教授是温州医科大学检验医学院生命科学学院教授、博士生导师，钱江特聘教授。浙江省模式生物技术与应用重点实验室主任。他主要从事肿瘤免疫细胞治疗（包括CAR-T细胞和肿瘤细胞疫苗），临床试验研究主要领域为血液恶性肿瘤和实体瘤CAR-T细胞治疗。细胞治疗方面具有自主创新性，近五年主持了多项省部级以上科研项目，发表SCI论文多篇。主持国家级科研项目4项，发表SCI论文78篇，以“细胞膜表面锚定修饰技术与新型肿瘤细胞疫苗”荣获浙江省科技奖一等奖（2013年度）。
    “特聘主任模式引进高层次人才，有利于医院的技术发展。”医院院长刘瑞林表示，特聘主任模式是快速提升医院服务能力与技术的有效途径。展望在不远的将来，细胞治疗将在全国三级医院普遍应用，并有效和精准地服务患者。

放射治疗科
“软硬兼施”办大事
    一般来说，癌症的治疗手段包括放疗、化疗和手术。作为全球公认的治疗癌症的有效手段之一，放疗起着重要的作用。
    11月1日，南方医科大学顺德医院放射治疗科在历时9个多月的筹备下正式独立建科，在医院放射治疗科特聘主任吴德华教授的助力下，场地的规划、设备的配置和人才的构建等方面都设置了高起点、高标准、高要求的发展方向。同时，随着两台世界先进的设备——直线加速器的投入使用，能帮助医生团队设计个体化放疗计划，是治疗癌症的重要技术手段。
    今年10月，吴德华教授被医院正式聘任为放射治疗科特聘主任，随后，他凭借自己从事放疗工作多年，尤其是在南医大南方医院放射治疗科带领团队开展恶性肿瘤精确放射治疗技术的经验，全力支持南医大顺德医院放射治疗科的建设，并做好学科规划、质量把关、人才培养及引进等工作。通过安排科室骨干来院进行专业技术和科研帮扶，让南医大的优质资源下沉共享，向打造肿瘤医学中心品牌迈出坚实的一步。
    以特聘主任方式引进高层次人才，探索、创新政校合作新模式，将有效实现南医大的优质资源的共享下沉，在特聘主任的规划和推进下，南方医科大学顺德医院多个学科的服务能力和水平将得到快速提升，这些“流动的智慧”将有力提高医院整体学科水平及影响力，实现医院持续发展，让更多患者获益。

知多D

为什么要采用特聘主任制？

    高层次人才的引进向来是每个医院所渴求的。由于医疗类领军人物的稀缺，特聘主任模式作为一种柔性的人才引进方式，可以解决医院在实际操作中的很多问题。

什么是特聘主任制？

    医院通过引入国内知名院校学科带头人，赋予他们全面管理科室的职权，让其可以着重在学科发展、科室管理、临床诊疗、科研教学和人才培养等发力。由于特聘主任是流动的，医院还将配备科室的相关执行负责人，配合特聘主任开展日常工作的落实，保证科室的平稳有序运行。

特聘主任制有什么优势？

    借助“流动的”经验和智慧，医院在充分享受到国内先进的管理经验和一流技术“输血”的同时，还通过医院科室的“执行负责人”配合“特聘主任”开展日常工作，进行就地“造血”，以构筑人才高地，助推专科发展，真正惠及市民。

南医大顺德医院目前通过特聘主任制引入了多少人？

    从今年9月开始，医院陆续引入了孙尔维教授、高基民教授、吴德华教授和丁彦青教授四名高层次人才，后续还将有其他科室的领军人物引进。
    目前医院以特聘主任方式引入的四名教授，他们在各自的领域都是数一数二的高层次人才，除了医德好、技术精之外，也在科室管理、人才培养和科研项目上有一定的建树。医院可以借助他们丰富的经验，快速提升科学水平，化“输血”为“造血”，培养本土人才，这也是医院创建广东省三十强医院的必由之路，也将惠及更多患者。

报道链接：http://epaper.sc168.com.cn/disnews_new.asp?Fid=145347&FlayoutId=43232

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